Ook dag 2 van Brandweer in Beweging zat vol met energie. De teams startten met het uitwisselen van inzichten die zij hadden opgedaan vanaf Dag 1. Één van de inzichten was dat geïnteresseerde manschappen met de juiste competenties de taak van loopbaancoach op zich zouden kunnen nemen in de toekomst; een mooi idee om te toetsen bij HR of de directie.

HR

Marieke van HR kwam dan ook langs om mee te denken met de teams over hun thema en om vragen te beantwoorden over het soms nog onduidelijke loopbaanbeleid.

Eindproducten

Daarnaast gingen de teams aan de slag met hun thema. Het doel van Dag 2 was het kiezen van een eindproduct. Hieronder vind je de eindproducten waar voor gekozen is:

Team mentorschap en loopbaanontwikkeling
- Het eindproduct van dit team is een behoefteonderzoek VRH breed. Waar is behoefte aan bij de manschappen qua loopbaanontwikkeling? Dit is het fundament waarop ze verder willen bouwen. Wellicht volgt daaruit een flowchart zoals dit team op dag 1 bedacht, wellicht een andere tool.
Team loopbaanplanning & -verkenning
- Aansluitend op het team hierboven zet dit team in op een projectgroep. Deze groep bestaande uit manschappen draagt verdere initiatieven na het CrossOver traject a.d.h.v. de behoeftes die aanwezig zijn. Het doel: Brandweer in Beweging rondom loopbaanontwikkeling.
- Daarnaast heeft dit team nagedacht over een competentieprofiel van een loopbaanadviseur.
Team loopbaanroutes
- Campagne rondom loopbaanontwikkeling. Wat dat precies inhoudt? Dat is nog geheim!

Vragenlijst Talentenscan

Klik hier voor de vragenlijst

Klik hier voor de vragenlijst