• Brandweer in Beweging

    Terugblik - Dag 1 & 2

  • Terugblik - Dag 1

    Woensdag 9 oktober was de aftrap van het CrossOver traject “Brandweer in Beweging”. Zeventien enthousiaste deelnemers (met bij elkaar in totaal 254 jaar aan brandweerervaring!!) gingen verdeeld in drie teams aan de slag met de volgende drie thema’s:

    • Loopbaanplanning en -verkenning

    • Brandweer in de toekomst: loopbaanroutes

    • Loopbaangesprekken en mentorschap

    Ochtend - werken aan het thema

    In de ochtend werd er hard gewerkt aan het thema. De energieke teams zaten vol met ideeën en konden niet wachten om te starten met het uitwerken van een oplossing. Hun doel? Een stap zetten in de uitdagingen rondom het loopbaanontwikkeling binnen VRH.

     

    Middag - Game

    De middag bestond uit een game waarin allerlei informatie werd verzameld die de teams kunnen gebruiken in de rest van het traject. Denk aan:

    • Het in kaart brengen van hun netwerk, binnen en buiten VRH
    • Het brainstormen over loopbaanmogelijkheden
    • Het ervaren van nieuwe functies binnen de brandweer (als dronepiloot en robotbestuurder)
    • Het verbinden met de koude kant (bijv. HR en doorstromers).
    We sloten de dag af met de prijsuitreiking voor de team met de meeste punten!

    Wat nu?

    Om tot effectieve oplossingen te komen, gingen de teams eerst op onderzoek uit in het werkveld:

    • Wat is de behoefte van medewerkers binnen VRH?

    • Hoe pakken andere organisaties (bijv. Defensie, Brandweer Rotterdam Rijnmond en ANWB) loopbaanontwikkeling aan?

    • Hoe ziet een Persoonlijk Ontwikkelplan er uit bij een commerciële organisatie (bijv. PostNL) i.p.v. bij een publieke organisatie?

    • Wat zijn kaders bij loopbaanontwikkeling binnen VRH.

     

    Eindproducten

    Ook passeerden er nu al een aantal ideeën voor loopbaantools de revue! De teams dachten aan:

    • Het ontwikkelen van een Persoonlijk Ontwikkel Plan dat echt motiveert,

    • Het organiseren van een jaarlijkse loopbaandag,

    • Het openen van een loopbaanloket,

    • Het creëren van een flowchart waarop de route en de loopbaancheckpoints voor brandweermannen van dag 1 tot pensioen zijn uitgestippeld.

  • Terugblik - Dag 2

    Ook dag 2 van Brandweer in Beweging zat vol met energie. De teams startten met het uitwisselen van inzichten die zij hadden opgedaan vanaf Dag 1. Één van de inzichten was dat geïnteresseerde manschappen met de juiste competenties de taak van loopbaancoach op zich zouden kunnen nemen in de toekomst; een mooi idee om te toetsen bij HR of de directie.

     

    HR

    Marieke van HR kwam dan ook langs om mee te denken met de teams over hun thema en om vragen te beantwoorden over het soms nog onduidelijke loopbaanbeleid.

     

    Eindproducten

    Daarnaast gingen de teams aan de slag met hun thema. Het doel van Dag 2 was het kiezen van een eindproduct. Hieronder vind je de eindproducten waar voor gekozen is:

     

     

    • Team mentorschap en loopbaanontwikkeling

      • Het eindproduct van dit team is een behoefteonderzoek VRH breed. Waar is behoefte aan bij de manschappen qua loopbaanontwikkeling? Dit is het fundament waarop ze verder willen bouwen. Wellicht volgt daaruit een flowchart zoals dit team op dag 1 bedacht, wellicht een andere tool.

    • Team loopbaanplanning & -verkenning

      • Aansluitend op het team hierboven zet dit team in op een projectgroep. Deze groep bestaande uit manschappen draagt verdere initiatieven na het CrossOver traject a.d.h.v. de behoeftes die aanwezig zijn. Het doel: Brandweer in Beweging rondom loopbaanontwikkeling.
      • Daarnaast heeft dit team nagedacht over een competentieprofiel van een loopbaanadviseur.
    • Team loopbaanroutes

      • Campagne rondom loopbaanontwikkeling. Wat dat precies inhoudt? Dat is nog geheim!